Beschreibung
Ein Ratgeber, Praxistipps und Informationen rund um das Thema Mentoring. Der Ratgeber gibt einen Leitfaden fürs eigene Mentoring!
Bei seiner Arbeit nimmt der betriebliche Mentor FA drei verschiedene Rollen ein: Er ist Coach (Prozessberater), Mentor (Fachberater) oder Trainer (Wissensvermittler). Ein Coach steuert den Gedanken- und Gesprächsprozess. Ein Trainer gibt Wissen weiter. Doch was genau ist die Aufgabe eines Mentors? Was ist Mentoring? Prinzipiell kann jeder Mentor sein, denn Mentoring bedeutet: Eine Person (Mentor) stellt ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einer anderen Person (Mentee) zur Verfügung. Mentoring ist eine persönliche und freiwillige Beziehung. Der Mentee verfolgt darin das Ziel, seine Persönlichkeit, Ressourcen und Kompetenzen zu entwickeln. Der Aufbau von beruflicher (Fach-) Kompetenz ist ein Teil davon.
Aus dem Inhalt:
Mentoring ist informell und effizient
Was wird durch Mentoring gefördert?
Fünf Mentoringtypen
Usw.
Umfang 7 Seiten
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