Stundensätze
In der Schweiz liegt die Bandbreite zwischen CHF 120 bis zu CHF 500 pro Stunde. Unternehmen zahlen generell höhere Honorare als Privatkunden und andere Selbstzahler. Das Honorar für ein Coaching hängt insofern vom Auftraggeber ab.
Unterhalb von 120 CHF pro Stunde sind Coaching-Beratungen selten ihr Geld wert. Weshalb, das erklärt sich, wenn man sich den Kostenapparat eines selbständigen Coaches vergegenwärtigt: Versicherungen, Steuern, Marketing und qualifizierte Fortbildung – mit Sparpreisen lässt sich das seriös nicht abbilden.
Nimmt sich der Coach selbst ernst? Lebt er von seiner Arbeit? Das Honorar gibt einen Hinweis darauf: Die Kosten für das Coaching und die Qualität stehen – so gesehen – in einem Zusammenhang.
Dauer
In manchen Fällen genügen vier bis sechs Beratungsstunden, um etwa einen Konflikt zu lösen oder ein Motivationsproblem aus dem Weg zu räumen. Komplexere Probleme können zehn Stunden und mehr beanspruchen. Eine klare Regel zur Dauer eines Coachings gibt es nicht.
Bei umfangreichen Fragestellungen entwickelt das Coaching meist den Charakter einer langfristigen Begleitung. Coach und Coachee vereinbaren Termine in einem regelmässigen Rhythmus. Inhaltlich ist dies sinnvoll, um in der Zwischenzeit die Gedanken zur Ruhe kommen zu lassen und das Besprochene abzuwägen. Zugleich macht eine längerfristige Begleitung dem Coachee die Finanzierung der Beratung einfacher: Die Kosten für das Coaching verteilen sich auf mehrere Monate.
Qualifikation des Coachs
Das Coaching-Honorar richtet sich wesentlich an der Berufserfahrung, Qualifikation und am inhaltlichen Fokus des Coachs aus. Eigene Führungserfahrung wie auch Branchennähe werden von Unternehmen honoriert, wenngleich sie für das Coaching-Ergebnis nicht immer notwendig zwingend sind. Auch die Ausbildung in einer Coaching-Akademie sowie die Dauer der Coaching-Praxis sind für Unternehmen Grössen, an denen sie sich orientieren. Professionelle Coaches mit langjähriger Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen sind in der Regel gut ausgebucht.
Die Kosten für das Coaching rechnet sich für Unternehmen: Führt das Coaching der Führungskräfte zu einer besseren Performance, haben die Unternehmen gewonnen. Wenn nur ein Mitarbeiter bleibt, anstatt zu gehen, waren die Kosten für das Coaching vergleichsweise gering. Ein Spezialfall ist die Outplacement-Beratung: Auch hier sind die Kosten für das Coaching meist günstiger als andere Formen des Ausgleichs.