Beschreibung
Was sind Ihre drei grössten Stärken? Was können Sie besonders gut?“ Diese oder ähnliche Fragen gehören zum Standardrepertoire eines Personalverantwortlichen bei Vorstellungsgesprächen. Wer seine eigenen Stärken und Schwächen kennt und eine Vorstellung davon hat, was er im (Berufs-)Leben erreichen möchte, hat einen eindeutigen
Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt. Den Fokus auf die Stärken zu richten ist nicht das Gegenteil von Schwächen zu verringern – Stärken haben ihre eigenen Muster. Insofern nützt es wenig, Schwächen zu korrigieren, um stark zu werden. Stattdessen gilt es, persönliche Stärken zu erkennen und zu nutzen.
Inhalte:
Persönliche Stärken werden nur bedingt wahrgenommen
Persönliche Stärken-Liste
Feedback einholen
Stärken erfragen
Feedback ordnen
Coaching-Tool: Stärken formulieren
